Çima Houd Damezrandin
Spas ji xerîdar re, naskirina hemî xebatkarên kedkar, dilfireh û fedakar tê wateya HOUD (dilovaniya mezin, exlaqî).
NBC tê wateya hişmendiya berfireh a karmend, tolerans, lêgerîna bêkêmasî û ji xwe derbas kirin, tê vê wateyê ku ruh qet sist nabe, lêgera hêja.NBC ji 3 grafikên yekem ên bilêvkirina mandarin (NaBaiChuan) ye, reş û sor ya logoyê tê wateya "deryayê bi sedan çem berhev kir da ku mezinahiya xwe saz bike" ya pargîdanî.
Çanda Brand
Pargîdaniya Brand Anen, navê kurteya "Anen" bigire
Pabendbûna Brand Me
Ewlekariya pêbawer-teserûfa enerjiyê û jîngehê.
Naveroka Marka Me
Em li ser xerîdar-xêrxwaziyê israr dikin, pêwendiya bi xerîdar re tekez dikin, hêviyên xerîdar bi kûr fam dikin û bi çalak hewcedariya wan bicîh tînin, bi destpêşxerî berpirsiyariyan digirin, da ku dilxweşiya xerîdar baştir bikin.Xerîdar serketî bikin, nêzîkê hevkariyek demdirêj bibin û ducar qezenc bikin.
Xizmetkar
Kêfxweşiya we ne encam e, ew tenê destpêka me ya nû ye.
Namûs
Rast û pêbawer:Ji hev re dilsoz in, ku bingeha pargîdaniyek çêbikin.Bi xwe re dilsoz bin, her gav ji berpirsiyariyan re amade bin, hêz û kêmasiya xwe fam bikin, pêşkeftina domdar.Werin em bi dil û can bi dilpakî têkilî daynin, ji bo bidestxistina baweriya we hewlên xwe bidin.
Hevkarî
Em bi baldarî guh didin şîretên karmend, bi aktîvî pirsgirêka teknîkî bi xerîdar re nîqaş dikin û pêşniyara xwe pêşkêş dikin, bi hevkariyek dûrtir ji bo baştirkirina hawîrdora pîşesaziyê, afirandina nirx û parvekirina berjewendiyê bi hev re bi beşdaran re, û bi hev re bi wan re rûbirûbûna derfet û dijwariyê.
Nûkirinî
Ji NBC-ê bawer bikin, em dikarin hêviyên we bicîh bînin û her gav tiştan hinekî çêtir bikin!Bi helwestek erênî, NBC dikare li ser bingeha hewcedariya xerîdar, nûbûnek domdar, tîmê teknîkî ya bihêz saz bike, hilber û çareseriyên pêşbaztir pêşkêşî bike, meylên pêşkeftina pîşesaziyê, li ser bingeha hewcedariya xerîdar, nûvekirina domdar, hilber û çareseriyek pêşbaztir pêşkêşî bike û bigire.
Globalization
Li hevparê karsaziyê li gerdûnî digerin, operasyona herêmî, karûbarê çêtirîn ji bo xerîdar peyda dike.
Armanca Enterprise
Zanist, lênêrîna mirovî, rûmet, kalîte, bersivek bilez, lêgera hêja.
Prensîba Operasyonê
Jidil, qalîteya baş pêbaweriyê, pratîkî, berjewendiya hevbeş bi dest dixe, Win-Win bi dest dixe.
Motoya Enterprise
Namûs, durustî, pabendbûn, xwerêveberî, edalet
Armancên Stratejîk
Li ser bingeha welatê xwemalî, li gerdûnî xizmet bikin, da ku pargîdaniyek pirneteweyî ya birûmet çêbikin.
Polîtîkaya Rêveberiyê
Li ser nirxa xerîdar-rêveberiyê, li ser bingeha têkoşeran, gav bi gav, bi domdarî başkirina rêxistin, pêvajo, hilber û destkeftiyan israr bikin, da ku pargîdanî bibe pêşveçûnek demdirêj a îstîqrar. Rêvebiriya nenavendî ya nesnîfkirî bicîh bikin, peywiran ji mirovên rast re veqetînin, bi hişkî parêzê bigirin. qaîdeyên xelat û cezayê;bi tevahî qanûnê tevbigerin, dadperwer û dadperwer bihêlin, Bernameya teşwîqê ya maqûl saz bikin, da ku qonaxek serkeftinê ji bo karmendê çêbikin.
Giranî
Ji bo ku guhartina şoreşgerî ya di pîşesaziyê de adapte bike, Nabaichuan, pargîdanî bi domdarî li dora hewcedariyên xerîdar û teknolojiyê nûjen dike, bi pîşesaziyê re vedike û hevkariyê dike û bi domdarî ji bo xerîdar û civakê nirx diafirîne.Nabaichuan ji bo dewlemendkirina danûstendin û jiyana mirovan û başkirina karbidestiya xebata wan ve girêdayî ye.Di heman demê de, em hewl didin ku bibin bijareya yekem û baştirîn hevkarê xerîdarên xwe, û bibin marqeyek bijare.
Siyaseta Kalîteyê
Bi aktîf guhdarîkirin û bi kûrahî têgihîştina hewcedariya xerîdar;ji dil xizmetek bêkêmasî pêşkêş dikin.
Rêvebiriya mirovî, rêveberiya zanistî, pêşkeftî.
Ewlehî û jîngehê, Pêşkeftina hevrêz, razîbûna xerîdar.
Siyaseta HR
HOUD (NBC) Çavkaniya Mirovan wekî bingehîn û motora pargîdaniyê ya ji bo pêşkeftinê difikire.NBC mirovên jêhatî bi rengek çalak bibîne û pêşniyar bike, her cûre jêhatîbûna teknîkî û rêveberiyê ji vê pîşesaziyê bistînin, da ku tîmek rêveberiya bihêz û tîmek teknîkî ya afirîner çêbike.
Prensîba bingehîn: ji bo kesên ku dixwazin tiştek çêbikin re derfetan pêşkêş bikin, ji bo kesên ku dikarin tiştek bikin pozîsyona rast pêşkêşî bikin, yên ku tiştek çêkiribûn xelat bikin.
1. Hilbijartina talentan
Standarda bijartina jêhatî, kesayetî û xwerû ya herî girîng e, etîk pêşîniya yekem e, dûv re em bala xwe didin dilxwaziya wan a ku ji bo pargîdaniyê bixebitin, û pabendbûn û ambargoya wan dişopînin, dûv re em li hewldan û ezmûna xebata wan dinêrin, ya dawî ya wan e. sereke û perwerdehiyê.
2. Perwerdehiya jêhatî
Pêşveçûna kapasîteya karmendan ji bo pêşkeftina pargîdaniyê pêdivî ye, perwerdehiya karmendê dê ji bo vê yekê pir girîng be.HOUD (NBC) ji zanîna bingehîn heya jêhatiya pîşeyî ji bo karmendê li ser bingeha pozîsyon û hewcedariya karsaziya wan perwerdehiyê pêşkêşî kir.Karmendê nû dê xwedan rêgezek berfireh be, modela pêşkeftina jêhatîbûna master-şagirt hate bikar anîn da ku alîkariya karmendê nû bike ku zû di karê xwe de entegre bibe.
3. Serîlêdana talent
Siyaseta serîlêdana jêhatîbûnê li HOUD (NBC): pabendbûn, xwesteka fêrbûnê, şiyana pratîkî ya bihêz, dilxwazî berpirsiyaran, dîsîplîn, xebata tîmê baş.Li ser bingeha destkeftiyê, jêhatîbûn di NBC de tê nirx kirin, gava ku we karekî baş, berbiçav kir, hûn ê di pozîsyonek rast de werin pêşve xistin ku hûn di pratîkê de xwe baştir bikin.Di heman demê de, serîlêdana jêhatî li ser taybetmendiyên wan e.Yên ku dikarin potansiyela wî pêk bînin di hin awayan de jêhatî ne.Em ê li gorî astê, hêz, ezmûn, karaktera wan ji bo karmendê pozîsyona rast pêşkêşî bikin, pêbaweriya jêhatiya mirovî ku bi berjewendiya çêtirîn tê bikar anîn, piştrast bikin ku NBC bi domdarî, zû û bi bandor pêşve diçe.
4. Girtina talent
Pêşveçûna pargîdaniyê ji tevkariya karmendê ye, pêşkeftina pargîdaniyê dê bibe cîhê pêşveçûna karmendê bêtir.
HOUD (NBC) balê dikişîne ser çandiniya karmend, xezîne û lênihêrînê da ku her karmendek bi dilxweşî bixebite û potansiyela xwe bi qasî ku gengaz pêş bixe.Çalakiyên birêkûpêk têne kirin da ku xebata tîmê çêtir bikin, pêwendî û danûstendinê baştir bikin, têgihîştin û entegrasyonê çêtir bikin.Di heman demê de, bernameya teşwîqê li HOUD (NBC) hate saz kirin: "xelata pêşnûmeya nûbûn û rasyonalîzekirina rêveberiyê", "xelata karmendê berbiçav", "xelata karmendê hêja", "xelata rêveberê hêja" ji bo kesên ku di kar de tevkariya bêkêmasî kiribûn. .Û bernameya ewlehiyê ya berfireh ji bo karmendê hate pêşkêş kirin, cejna rojbûnê her meh ji bo karmendan hate lidarxistin.Her sal bonus dê li ser performansa û destkeftiyên karmendê were dayîn.Û bername û perwerdehiya derketinê ya karmendan hate pêşkêş kirin ku jêhatîbûn û nirxa karmend çêtir bikin.