Çima Houd Damezrandin
Sipas ji bo xerîdar, naskirina xebata dijwar, hişmendiya fireh û fedakar a hemî karmendan tê wateya HOUD (dilovaniya mezin, exlaqî).
NBC tê wateya hişê fireh ê karmend, tolerans, lêgerîna bêkêmahî û derbasbûna ji xwe, tê wateya ku giyan qet sist nabe, li lêgerîna bêkêmahî ye. NBC ji 3 grafemên yekem ên bilêvkirina mandarînî (NaBaiChuan) tê, reş û sor ên logoyê tê wateya "deryayê bi sedan çem kom kirine da ku mezinbûna xwe ya mezin ava bike" ya pargîdaniyê.
Çanda Brandê
Branda Şirketê Anen, navê kurt "Anen" bigire
Pabendbûna Branda me
Ewlehî û teserûfa enerjiyê ya pêbawer û jîngehê.
Naveroka Branda Me
Em li ser girîngiya xerîdar israr dikin, tekezî li ser ragihandinê bi xerîdar re dikin, hêviyên xerîdar bi kûrahî fam dikin û bi awayekî çalak hewcedariyên wan pêk tînin, bi awayekî destpêşxer berpirsiyariyan digirin ser xwe, da ku razîbûna xerîdar baştir bikin. Bi saya vê yekê, em dixwazin xerîdar bi ser bikevin, hevkariyek demdirêj ava bikin û du qat qezenc bikin.
Xizmetkar
Razîbûna te ne encam e, ew tenê destpêka me ya nû ye.
Namûs
Dilsoz û pêbawer:Li hember hev rastgo bin, ji bo avakirina bingeha karsaziyekê. Li hember xwe rastgo bin, her tim ji bo berpirsiyariyan amade bin, hêz û kêmasiyên xwe bizanibin, berdewam pêş bikevin. Û werin em bi hemû dilê xwe bi dilsozî bi hev re biaxivin, hewlên xwe bidin ku baweriya we qezenc bikin.
Hevkarî
Em bi baldarî guh didin şîretên karmendan, bi awayekî çalak pirsgirêkên teknîkî bi xerîdar re nîqaş dikin û pêşniyara xwe pêşkêş dikin, bi hevkariyek bêtir ji bo baştirkirina jîngeha pîşesaziyê, afirandina nirxê û parvekirina sûdê bi hev re bi xwediyên berjewendiyê re, û bi hev re bi derfet û pirsgirêkan re rû bi rû dimînin.
Nûkirinî
Baweriya xwe bi NBC bînin, em dikarin li gorî bendewariyên we bin û her gav tiştan hinekî çêtir bikin! Bi helwestek erênî, NBC dikare li gorî hewcedariya xerîdar, nûjeniya domdar, tîmek teknîkî ya bihêz ava bike, li ser trendên pêşkeftina pîşesaziyê bigere û wan bişopîne, hilber û çareseriyên reqabetêtir pêşkêş bike, û bi berdewamî ji bo xerîdar nirxê çêbike.
Cîhanîbûn
Li çaraliyê cîhanê li hevkarê karsaziyê digere, operasyona herêmî ye, ji bo xerîdar xizmeta çêtirîn pêşkêş dike.
Armanca Pargîdaniyê
Zanist, lênêrîna mirovan, rûmet, kalîte, bersiva bilez, lêgerîna hêja.
Prensîba Xebatê
Dilsoz, qalîteya baş baweriyê bi dest dixe, pratîkî, berjewendiya hevbeş, Win-Win bi dest dixe.
Dirûşma Karsaziyê
Rûmet, durustî, pabendbûn, dîsîplînkirina xwe, edalet
Armancên Stratejîk
Li ser bingeha welatê xwemalî, li çaraliyê cîhanê xizmet bikin, da ku pargîdaniyek pirneteweyî ya bi rûmet biafirînin.
Siyaseta Rêveberiyê
Li ser nirxa girîngiya nêrîna xerîdar, li ser bingeha têkoşeran, gav bi gav, bi berdewamî rêxistin, pêvajo, hilber û destkeftiyan baştir bikin, da ku şirket di demek dirêj de pêşkeftinek domdar bike. Rêveberiya nenavendî ya dabeşkirî bicîh bînin, erkên rast bidin kesên rast, bi hişkî rêzikên xelat û cezayê biparêzin; bi tevahî bi qanûnê re tevbigerin, dadperwer û edaletparêz bimînin, bernameyek teşwîqê ya maqûl saz bikin, da ku qonaxek serkeftinê ji bo karmendan çêbikin.
Giranî
Ji bo ku xwe bigihîne guhertinên şoreşgerî di pîşesaziyê de, Nabaichuan, şirket bi berdewamî li dora pêdiviyên xerîdar û teknolojiyê nûjeniyê dike, xwe vedike û bi pîşesaziyê re hevkariyê dike û bi berdewamî ji bo xerîdar û civakê nirxê diafirîne. Nabaichuan ji bo dewlemendkirina danûstandin û jiyana mirovan û baştirkirina karîgeriya xebata wan dilsoz e. Di heman demê de, em hewl didin ku bibin hilbijartina yekem û hevkarê çêtirîn ê xerîdarên xwe, û bibin marqeyek bijare.
Siyaseta Kalîteyê
Bi awayekî çalak guhdarîkirin û têgihîştina kûr a hewcedariyên xerîdar; bi dilsozî xizmetek bêkêmasî pêşkêş bikin.
Mirov-navendî, rêveberiya zanistî, excelsior.
Ewlehî û jîngeh, Pêşkeftina ahengdar, razîbûna xerîdar.
Siyaseta Çavkaniyên Mirovan
HOUD (NBC) Çavkaniyên Mirovan wekî bingeha pargîdaniyê û motora pêşveçûnê dibîne. NBC bi awayekî çalak kesên jêhatî dibîne û pêşniyar dike, her cûre jêhatîyên teknîkî û rêveberiyê ji vê pîşesaziyê werdigire, da ku tîmek rêveberiyê ya bihêz û tîmek teknîkî ya afirîner ava bike.
Prensîba bingehîn: Pêşkêşkirina derfetan ji bo kesên ku dixwazin tiştek çêbikin, pêşkêşkirina pozîsyona rast ji bo kesên ku dikarin tiştek bikin, xelatkirina kesên ku tiştek çêkirine.
1. Hilbijartina jêhatîyan
Pîvana hilbijartina jêhatîbûnê, kesayetî û xwezaya wê ya herî girîng e, exlaq di rêza yekem de ye, dû re em li amadebûna wan a ji bo xebatê ji bo pargîdaniyê dinêrin û pabendbûn û azweriya wan dinihêrin, dû re em li hewildan û ezmûna wan a xebatê dinêrin, ya dawîn jî pisporiya wan û perwerdehiya wan e.
2. Perwerdehiya jêhatîbûnê
Pêşxistina şiyana karmendan ji bo pêşkeftina pargîdaniyê pir girîng e, perwerdehiya karmendan dê ji bo vê yekê pir girîng be. HOUD (NBC) li gorî pozîsyon û hewcedariya karsaziya wan, ji zanîna bingehîn bigire heya jêhatîbûna pîşeyî ji bo karmendan perwerde pêşkêş kir. Karmendê nû dê rêbernameyek berfireh hebe, modela pêşxistina jêhatîbûna master-şagirt hate bikar anîn da ku alîkariya karmendê nû bike ku zû di kar de entegre bibe.
3. Serlêdana jêhatîbûnê
Siyaseta serlêdana jêhatîbûnê li HOUD (NBC): pabendbûn, xwesteka fêrbûnê, şiyana pratîkî ya bihêz, amadebûna ji bo girtina berpirsiyariyan, dîsîplîn, xebata tîmê ya baş. Li gorî serkeftinê, şiyan di NBC de tê nirxandin, dema ku we karekî baş kir, berbiçav, hûn ê ji bo pêşxistina xwe di pratîkê de werin pêşve xistin. Di heman demê de, serlêdana jêhatîbûnê li gorî taybetmendiyên wan tê kirin. Kesên ku dikarin potansiyela xwe bicîh bînin, bi hin awayan jêhatî ne. Em ê li gorî asta, hêz, ezmûn û karakterê karmendan pozîsyona rast pêşkêş bikin, piştrast bikin ku jêhatîbûna mirovan bi awayekî çêtirîn tê bikar anîn, piştrast bikin ku NBC bi berdewamî, zû û bi bandor pêşve diçe.
4. Girtina jêhatîyan
Pêşveçûna pargîdaniyê ji beşdariya karmendan e, pêşkeftina pargîdaniyê dê ji bo pêşkeftina karmendan bêtir cîhê peyda bike.
HOUD(NBC) balê dikişîne ser çandin, xezîne û lênêrîna karmendan da ku her karmendek bikaribe bi kêfxweşî bixebite û potansiyela xwe bi qasî ku pêkan pêş bixe. Çalakiyên birêkûpêk têne lidarxistin da ku karê tîmê baştir bikin, ragihandin û têkiliyê baştir bikin, têgihîştin û entegrasyonê baştir bikin. Di heman demê de, bernameya teşwîqê li HOUD(NBC) hate saz kirin: "xelata pêşniyara nûjeniya rêveberiyê û rasyonalîzekirinê", "xelata karmendê berbiçav", "xelata karmendê hêja", "xelata rêveberê hêja" ji bo kesên ku di kar de beşdariyek bêkêmasî kirine. Û bernameyek ewlehiyê ya berfireh ji bo karmendan hate pêşkêş kirin, ji bo karmendan mehane şahiyek rojbûnê hate lidarxistin. Her sal dê li ser performans û destkeftiyên karmendan prîm were dayîn. Û bernameya derketinê ya karmendan û perwerdehiyê hate pêşkêş kirin da ku şiyan û nirxa karmendan baştir bikin.